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學院寄語:



          學習是眾邦送給眾邦人的一份福利;


          學習是眾邦人自己跟自己訂的一份契約;


          學習是眾邦人對眾邦公司的一份莊重承諾。                                                                                                                                                                                                                                      




      一、指導思想
  
  眾邦學院成立于2016年8月12日,牢固樹立“依靠學習走向未來”的辦學理念,按照“把企業當作學校辦,把學習當作工作做”的現代企業發展要求,針對公司對實用型人才的需要和加強文化建設的要求,通過“引導、組織、考核、轉化”的途徑,為公司培育實用型人才,引導推進企業文化建設,為公司的可持續發展提供人才支撐和文化支持,致力于成為企業文化建設的助推器,人才培養的孵化器,成就員工職業生涯和幸福生活的催化器。
  
  二、辦學原則
  
  1、堅持社會主義核心價值觀為引領,把黨的建設和企業文化建設作為公司培訓的重要內容。
  
  2、突出實踐性特點,堅持以問題為導向的方針,抓住問題學,針對問題研,把解決實際問題與研究提高有機結合起來,在學習中工作,在工作中學習,把學辦到項目中,辦到工地上。
  
  3、堅持人的素質提高與專業技能提升相結合,在培養德才兼備的實用人才的同時,主導和推進企業文化的構建和學習文化的養成。要突出專業技能的培訓學習,培養一專多能的復合型人才和投融資、企業管理人才。
  
  4、堅持“學而良則用”、“學而優則仕”,用制度保證學習培訓成果的轉化和價值體現。
  
  三、職責定位
  
  眾邦學院是為公司培養實用型人才和主導推動全司學習的平臺。
  
  主要職責是,制訂學習培訓計劃,組織培訓,引導推動全員全程學習,開展學習考核評估,推動學習培訓成果轉化。
  
  四、組織架構
  
  學院下設兩個部門:教務處,負責編制學習計劃、組織培訓、專項考核等日常事務工作;技術處,負責技術技能培訓、實踐社團研究等工作。
  
  人力資源部工作人員兼職負責學院日常工作。
  
  五、辦學模式
  
  眾邦學院的學習分為專題學習和專業學習兩大塊,以自學為主,集中學習為輔;部門組織學習為主,學院集中學習為輔的分散與統一的管理模式來組織學習。
  
  1、專題學習包括專題講座、中心組學習、黨建學習、企業文化學習等。
  
  2、專業學習包括專業自學、讀書會學習、在線學習、微學院學習、師徒制學習、畢業制學習、高潛力員工和實踐社團學習等。